Töösuhted pärast eriolukorda
Jätkuvalt tuleb tööandjatel rakendada meetmeid, mis aitavad viiruse levikut vähendada ja tegeleda tagajärgedega, mis eriolukord on põhjustanud; teisest küljest aga ka valmistuda uueks viiruselaineks. Kui märtsis tegime ülevaate korduma kippuvatest küsimustest eriolukorras, siis nüüd oleme kokku koondanud küsimused, mis tööandjatel on praeguse olukorraga seoses tekkinud.
Loe täismahus artiklit SIIT
Kaia Kuusler
Vandeadvokaat
kaia.kuusler@kpmglaw.ee
+372 667 6805
Viimased artiklid
Näotuvastusega kaasnevad riskid, eriti demokraatlikus riigis
Isikusamasuse tuvastamine näo järgi on tõenäoliselt üks vanemaid isiku tuvastamise viise. Selle ja..
Advokaadibüroo KPMG Law on maineka õigusalase väljaande The Legal 500 värskes edetabelis taas kõrgelt hinnatud
Advokaadibüroo KPMG Law on maineka õigusalase väljaande The Legal 500 värskes edetabelis taas kõrg..
Riigikohus: 20% suurune osa raielepingu summast on tasu maa kasutamise eest
Värske Riigikohtu praktika on raieõiguse võõrandamise lepingute puhul leidnud järgmist: 20% suurun..
KPMG: kriisist haaratud puidutööstuses tugevneb Eesti ettevõtjate haare
Advokaadibüroo KPMG Law juhtivpartneri Karin Orase sõnul on pikaleveninud kriis jõudnud ka puidutö..
Ehitustöövõtjaid mõjutav seadusemuudatus ning aegumatu meelespea töövõtulepingute sõlmimisel ja täitmisel
Järelevalve vajadus äriühingute teenusepakkujatele
Rahapesu Andmebüroo (RAB) poolt sel kevadel ilmunud aastaraamatust[1] näeme, et uue fookusteemana..
Alustame koostööd
Oleme pühendunud kõrgetasemelise strateegilise nõustamisteenuse osutamisele kogu Baltikumis, Skandinaavias ja maailmas.
Advokaadibüroo KPMG Law OÜ
+372 6676 805info@kpmglaw.ee
Ahtri 4, 10151 Tallinn, Eesti