Töösuhted pärast eriolukorda
Jätkuvalt tuleb tööandjatel rakendada meetmeid, mis aitavad viiruse levikut vähendada ja tegeleda tagajärgedega, mis eriolukord on põhjustanud; teisest küljest aga ka valmistuda uueks viiruselaineks. Kui märtsis tegime ülevaate korduma kippuvatest küsimustest eriolukorras, siis nüüd oleme kokku koondanud küsimused, mis tööandjatel on praeguse olukorraga seoses tekkinud.
Loe täismahus artiklit SIIT
Kaia Kuusler
Vandeadvokaat
kaia.kuusler@kpmglaw.ee
+372 667 6805
Viimased artiklid
Advokaadibürooga KPMG Law liitusid uued partnerid Sten Luiga ja Priit Pahapill
Alates septembrist liitusid KPMG Law meeskonnaga vandeadvokaadid Sten Luiga ja Priit Pahapill. Uue..
Juristid annavad nõu: milliseid andmeid tohib töölesoovijalt küsida?
Paljudel tööandjatel, aga ka tööle kandideerivatel inimestel tekib aeg-ajalt kü..
KPMG x PARE veebiseminar: Olulised tööõiguse muudatused 2025. aastal
Eesti Personalijuhtimise Ühing (PARE) kutsus advokaadibüroo KPMG Law vandeadvoka..
Läbimõeldud andmekaitseprotsess võib lihtsustada ja teha loogilisemaks ka muid äriprotsesse
„Me küll alati ei mõtle sellele, aga isikuandmete töötlemine toimub pidevalt ja..
Näotuvastusega kaasnevad riskid, eriti demokraatlikus riigis
Isikusamasuse tuvastamine näo järgi on tõenäoliselt üks vanemaid isiku tuvastamise viise. Selle ja..
Advokaadibüroo KPMG Law on maineka õigusalase väljaande The Legal 500 värskes edetabelis taas kõrgelt hinnatud
Advokaadibüroo KPMG Law on maineka õigusalase väljaande The Legal 500 värskes edetabelis taas kõrg..
Alustame koostööd
Oleme pühendunud kõrgetasemelise strateegilise nõustamisteenuse osutamisele kogu Baltikumis, Skandinaavias ja maailmas.
Advokaadibüroo KPMG Law OÜ
+372 6676 805info@kpmglaw.ee
Ahtri 4, 10151 Tallinn, Eesti