Est
Eng
Töösuhted pärast eriolukorda
Jätkuvalt tuleb tööandjatel rakendada meetmeid, mis aitavad viiruse levikut vähendada ja tegeleda tagajärgedega, mis eriolukord on põhjustanud; teisest küljest aga ka valmistuda uueks viiruselaineks. Kui märtsis tegime ülevaate korduma kippuvatest küsimustest eriolukorras, siis nüüd oleme kokku koondanud küsimused, mis tööandjatel on praeguse olukorraga seoses tekkinud.
Loe täismahus artiklit SIIT
Kaia Kuusler
Advokaadibüroo KPMG Law vandeadvokaat
Viimased artiklid
Kui sanktsioone pole rikutud, ei saa Venemaale kaupa tarninud firmadele õiguslikult etteheiteid teha
Kui Eesti äriühing on Venemaa edasimüüjatele kauba ära müünud ning tarninud selle Venemaale viis..
The Legal 500: KPMG Law kuulub advokaadibüroode koorekihti
Maineka rahvusvahelise õiguskataloogi The Legal 500 uues, 2023. aasta numbris pälvib järjekordselt..
Riik hakkab hindama osade Eestisse tehtavate välisinvesteeringute usaldusväärsust
Riigikogu võttis 2023. aasta jaanuaris vastu välisinvesteeringu usaldusväärsuse hindamise seaduse..
DORA määruse mõjud õigus- ja IT-osakondadele
Koos finantssektori üha suureneva digitaliseerumisega pööratakse üha enam tähelepanu sellega seot..
Muudatused töötervishoiu ja tööohutuse seaduses
19. novembril 2022 jõustusid töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muudatused, mille eesmärk on teh..
Kuidas teie organisatsioonis töötaja normtunde arvutatakse?
Eduka personalipoliitika vaieldamatuks eelduseks on tõhus töö planeerimine, eriti graafikute alus..
Alustame koostööd
Oleme pühendunud kõrgetasemelise strateegilise nõustamisteenuse osutamisele kogu Baltikumis, Skandinaavias ja maailmas.
Advokaadibüroo KPMG Law OÜ
+372 6676 805info@kpmglaw.ee
Narva mnt 5, 10117 Tallinn, Estonia
Oma veebilehel kasutame küpsiseid. Küpsised aitavad analüüsida veebiliiklust ning annavad meile statistilist teavet.